Com reconhecimento de vínculo empregatício, o trabalhador terá direito ao saldo de salário, o aviso prévio, férias acrescidas do 1/3 constitucional, 13º salário, saque do fgts e multa de 40%, recolhimento do inss o que garante no futuro uma aposentadoria e etc.
Primeiramente se faz necessário conceituar o que é vínculo empregatício é uma relação de trabalho estabelecida com uma pessoa física, subordinada ao seu empregador, não podendo se fazer substituir por outra, cuja atividade é exercida de modo não eventual e mediante o pagamento de salário. Deste modo são critérios indispensáveis:
A pessoa que sentir que há abuso na relação com a empresa pode abrir um processo trabalhista para solicitar o reconhecimento do vínculo empregatício. Para requerer o vínculo, a pessoa precisará provar através: registro de ponto, e-mails, comprovantes de pagamento, depoimentos de testemunhas entre outros.
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